A Estrutura de uma
organização pode ser definida como o resultado de um processo através do qual a
autoridade é distribuída, as atividades desde os níveis mais baixos até a alta Administração
são especificadas e um sistema de comunicação é delineado permitindo que as
pessoas realizem as atividades e exerçam a autoridade que lhes compete para o atingi
mento dos objetivos organizacionais.
(VASCONCELLOS, 1997, p.5)
Baseado nas pesquisas e na orientação dada por um amigo que é formado em administração de empresas (no qual o mesmo autorizou que eu pegasse os temas bases de seu TCC para aplicá-los no projeto da Egri), o organograma escolhido
é o de departamentalização por função, pois são agrupadas de acordo com as
funções e cargos de cada funcionário na empresa. É o mais utilizado pela
maioria das empresas, e para a Egri ele é muito racional, e se encaixa mais
para o tipo de organização e para uma melhor visualização em termo de
hierarquia de acordo com a função dos funcionários. Por ser um organograma
simples e pela empresa contar com poucos cargos e níveis hierárquicos, este
será adorado pela empresa.
Segundo Cury (2007, p.25), diz
que “A principal e a grande vantagem desse agrupamento é a especialização”. O
discriminativo de como será a estrutura organizacional da Egri com seus cargos
e hierarquia, encontra-se na figura acima.
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